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部長信箱

歡迎您訪問部長信箱欄目!

本欄目用于接收您對人力資源和社會保障工作提出的意見和建議。您的意見建議將被轉給有關司局,并可能向社會公開。如果您希望保留個人隱私,請在留言中聲明,我們將充分尊重您的意愿并妥善處理。

如果您要反映人力資源和社會保障方面的個人訴求,請按信訪條例的規定向當地人社部門信訪機構反映;如果您要咨詢人力資源和社會保障方面的政策,請撥打12333全國統一咨詢服務電話。

感謝您對我們工作的關心和支持!

  • 人事考試中心答網民關于咨詢財務專業(管理學)能否考取一級建造師問題的來信2022-05-06

    來信:

    潘*力:您好,根據人社局公布的:部分準入類職業資格考試工作年限調整方案中的:(二)取得工學、管理科學與工程類專業大學本科學歷,從事建設工程項目施工管理工作滿3年。本人已滿足相應的工作年限,專業為:財務管理專業(管理學),能否考取一級建造師?

    回復:回復單位: | 回復日期:

    回復:您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 按照專業技術人員職業資格考試有關規定以及教育部普通高等學校本科專業目錄,財務管理專業分類從屬于工商管理類而非管理科學與工程類,所以不符合相關報考條件規定,因此不能參加一級建造師考試。 感謝您對人力資源社會和保障工作的關注和支持!

  • 人事考試中心答網民關于2021年度中級注冊安全工程師證書印發進度的來信2022-03-23

    來信:

    咨詢兩個問題:1.2021年中級注冊安全工程師已于2022年1月18日“下達印制通知”(人事考試網信息),正式的紙質證書需要多少個工作日能正式印發?貴部與第三方印刷企業是否對印制工作有相應的時間要求?2.電子證書是否可以完全替代紙質證書使用?還是需要以各地政策為準?

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 您咨詢的2021年度中級注冊安全工程師證書印發進度,該證書的寄送工作受到春節物流停運(1月25日至2月9日)的影響,已于恢復物流后第一時間寄出。您關心的電子證書是否可以完全替代紙質證書使用,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于推行專業技術人員職業資格電子證書的通知》(人社廳發〔2021〕97號)規定,電子證書與紙質證書具有同等法律效力。 感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持!

  • 勞動關系司答網民咨詢關于2022年春節三倍工資是哪幾天的來信2022-03-22

    來信:

    2022年春節法定節假日三倍工資是哪三天,問了好多部門,有說是初一、初二、初三,也有說是三十、初一、初二,煩請給予回復,謝謝。

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 根據《根據國務院辦公廳通知,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假調休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。 《全國年節及紀念日放假辦法》規定,春節放假3天,為農歷正月初一、初二、初三,即2月1日到2月3日。按照《中華人民共和國勞動法》規定,實行標準工時的用人單位,安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照不低于日工資標準或者小時工資標準的300%來支付加班工資,而且不得以調休、補休替代。 用人單位安排勞動者在春節(農歷正月初一、初二、初三)工作的,應支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資300%的加班工資。 感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持!

  • 人事考試中心答網民關于2021年度會計專業技術資格(中級)上線證書查驗的來信2022-02-18

    來信:

    您們好!全國會計中級技術資格考試成績已全部開通查詢(包括延期考試的),2021.12.30可在全國會計資格評價網可以查到中級考試合格信息(包含證書管理號)。目前已20天過去了,請問什么時候中國人事考試網才能接收證書數據并可以開通證書查驗呢,因單位評定職稱需求,需要電子證書。打電話咨詢了人事考試網的業務咨詢,都是說等著發布,沒有任何確切回復(2020年中級會計資格考試的,2020年12月都可查詢,2021年1月也已經安排證書運抵機構了)可否麻煩相關部門加快進程,為廣大考生的職稱評定排憂解難?謝謝您們!

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 按照職責分工,我中心接收由職業資格考試相關考試機構提交的證書數據后,將于第一時間完成證書電子文件的制作和上線、開通證書查驗、下達印制通知等工作。各項專業技術人員職業資格證書辦理進度,請查閱中國人事考試網“證書查驗”欄目的“證書辦理進度”(http://www.cpta.com.cn/certSchedule.html)。2021年度會計專業技術資格(中級)證書數據需由財政部有關機構提供。

  • 勞動關系司答網民咨詢關于病假期限未達到法定享受年休假標準時如何計算的來信2022-01-10

    來信:

    《職工帶薪年休假條例》第四條規定:職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。 如果病假未達到上述期限,那么當年年休假是仍舊依照法定期限享有?還是需要按照病假期限折算年休假剩余天數?若需要折算,如何折算?

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 根據《職工帶薪年休假條例》,職工連續工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的帶薪年休假。同時,《職工帶薪年休假條例》對職工請病假累計2個月以上,不享受當年帶薪年休假的情形作出了具體規定。凡職工請病假未達到《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形的,依法享受帶薪年休假。 感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持!

  • 辦公廳答網民關于社保轉移問題的來信2021-10-15

    來信:

    您好,我的社保轉移申請在9月29日提出,到現在還在審核中,請問下審核流程什么時候能結束?

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,您所咨詢的問題,建議您直接撥打當地區號+12333全國統一咨詢服務電話進行咨詢,感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。謝謝!

  • 勞動關系司答網民咨詢關于產假從何時開始算起有關問題的來信2021-10-15

    來信:

    《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。”請問上述規定中,“產前可以休假15天”應如何理解?女職工產前可以休假30天嗎?單位是否可以制定規章制度要求女職工工作至產前10天?

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第619號)規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。

  • 專技司答網民《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》有關問題的來信2021-09-30

    來信:

    《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發〔2021〕51號)附件《衛生專業技術人員職稱評價基本標準》第四項第(二)條:“臨床、口腔、中醫類別主治醫師:具備博士學位,并取得住院醫師規范化培訓合格證書;或具備碩士學位,取得住院醫師規范化培訓合格證書后從事醫療執業活動滿2年;或具備大學本科學歷或學士學位,取得住院醫師規范化培訓合格證書后從事醫療執業活動滿2年;或具備大學本科學歷或學士學位,經執業醫師注冊后從事醫療執業活動滿4年;”中,關于“具備大學本科學歷或學士學位,經執業醫師注冊后從事醫療執業活動滿4年”,是否可以理解為:具備大學本科學歷或學士學位,在執業醫師注冊后,從事醫療臨床工作滿4年,在未參加住院醫師規培的情況下,可以直接報考中級職稱?

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 按照《人力資源社會保障部 國家衛生健康委 國家中醫藥局關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發〔2021〕51號),具備大學本科學歷或學士學位,經執業醫師注冊后從事醫療執業活動滿4年,可報名參加相應專業的衛生專業技術人員中級職稱考試。感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持!

  • 法規司答網民關于咨詢規章情況的來信2021-06-16

    來信:

    人社部網站信息:法規司牽頭組織辦理人力資源和社會保障法律、行政法規和規章的解釋、清理工作,負責人力資源和社會保障法規匯編事宜。如何請求法規司解釋規章?謝謝。

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下: 《規章制定程序條例》(國務院令第322號)第33條規定:規章解釋權屬于規章制定機關。 規章有下列情形之一的,由制定機關解釋: (一)規章的規定需要進一步明確具體含義的; (二)規章制定后出現新的情況,需要明確適用規章依據的。 規章解釋由規章制定機關的法制機構參照規章送審稿審查程序提出意見,報請制定機關批準后公布。 對于來信中公民的個人訴求,建議按照信訪條例的規定采用書信、電話等形式向人社系統信訪機構反映情況,提出建議、意見。 感謝您對人社部工作的關心和支持!

  • 事業管理司答網民關于事業單位工作人員試用期滿不予轉正有那些情況的來信2021-05-31

    來信:

    事業單位人事管理條例 第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同,試用期為12個月。試用期過后,不予轉正情況有哪些?有什么樣的程序?是不是可以按照公務員法規定,試用期滿合格的,予以任職?

    回復:回復單位: | 回復日期:

    您好!我們已收到您的來信,經研究,現就您詢問的事項答復如下:根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)第二十六條第二款規定,事業單位公開招聘的人員試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。 感謝您對事業單位人事管理工作的關心和支持!

  • 劉*:關于技能人員職業資格工作的建議。一是統一使用電子證,可重復打印,節省資源,也避免證書遺失補辦重復工作;二是建議減少實操與理論的考試間隔時間,讓達到要求的人員能夠較快拿證,不影響人員就業,真正做到持證工作;三是規范職業資格與職業方向名稱,倡導社會及用人單位使用專業職業名稱,從而提高從業人員的職業榮譽感。2021-11-19

  • 孫*泉:當前各省市政策對于技工院校畢業生都有一定的扶持,逐步樹立起了重視人才的理念,尤其是對技能型人才更加重視。但是技工院校畢業生在工資待遇、學歷提升、考資格證、考國家公務員等方面還存在受學歷硬性條件限制約等問題。因此,建議對該問題進行研究。2021-02-09

  • 權*平:《關于進一步做好基本醫療保險異地就醫醫療費用結算工作的指導意見》(人社部發〔2014〕93號)要求,2016年將全面實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算,但目前仍有部分地方未制定出臺相應的工作辦法。建議加大對地方的督導力度,盡快制定出臺異地就醫結算辦法,盡早實現跨省異地就醫費用直接結算。2016-01-27

  • 黃*達:部分地區在實施退休人員領取基本養老保險金資格認證工作時,步驟繁瑣,方式滯后,給長期居住異地的退休人員帶來諸多不便。建議進一步完善退休人員異地領取養老金資格認證制度,充分利用互聯網技術簡化領取養老金驗證程序。 2016-01-27

  • 鄧*冬:“專家云”是將云計算的概念引入到繼續教育領域,將企業、事業、高校等單位的各層次人才聚集起來,記錄每個專家的知識、經驗、技能,形成“專家的資源池”,并在互聯網平臺進行公開。專業技術人員在實際工作中遇到問題時,可以搜索切合自己需求的專家,并申請專家提供一對一的指導、咨詢、培訓服務,同時支付給專家一定數額的報酬。這種形式的“即需即用、按勞付酬”的理念與云計算類似,因此將其稱為“專家 2015-09-16

  • 陶*昌:由于人員流動頻繁,社保關系及社保繳費難度加大。建議全國每人一張社會保障卡,能像銀行信用卡一樣,一卡走遍全中國。憑卡可在任何社保局繳費或辦理與社保、醫保有關的業務。各地社保機構均有權受理社保業務,不得推諉。這樣我國的社保制度才會更健全。2015-07-27

  • 李**:建議國家將高校畢業生創業經費納入政府財政預算,在社會就業經費中單列高校畢業生創業經費,有創業項目的高校畢業生可通過學校向財政部門申請,做到專款專用,通過國家的力量支持大學生創業計劃的實現。2015-06-23

  • 魯**:部長好!我認為應當增加養老保險繳費的靈活性,更加合理確定不同群體特別是低收入群體的繳費標準,能夠切切實實減輕低收入者的繳費負擔,使他們能夠繳費,也能參保。同時可根據國家經濟發展水平對不同企業實施緩繳、少繳甚至不繳的政策,切實減輕企業的壓力。2015-06-23

  • 康**:尊敬的部長!您好!我是一名即將畢業的大學生,我覺得大學生這一群體是創業的重要力量,但是他們往往有很多創意卻無資金。許多有創業項目的大學生由于缺乏資金的支持,很難實現自己的創業計劃。因此我建議設立“高校畢業生創業國家專項經費”,支持那些有創業愿望的高校畢業生創業。2015-06-23

  • 王**:建議國家關注低收入群體的養老保險問題,對繳費困難的群體給予一定的補助,或者通過財政轉移支付的方式,由政府代為繳費,讓更多的人特別是困難群眾能夠享受到養老保險,享受到國家改革開放帶來的福利。2015-06-23

  • 留言人 辦理單位 辦理方式 辦理日期
  • 謝* 失業保險司 地方回應 2022-5-18
  • 黃*軍 失業保險司 地方回應 2022-5-18
  • 于*聖 中國就業培訓技術指導中心 電話回應 2022-5-18
  • 饒* 失業保險司 地方回應 2022-5-17
  • 李*鴻 社會保險事業管理中心 地方回應 2022-5-11
  • 王*浩 社會保險事業管理中心 地方回應 2022-5-11
  • 秦*啟 社會保險事業管理中心 地方回應 2022-5-11
  • 張*君 社會保險事業管理中心 地方回應 2022-5-11
  • 2022年第一季度網民來信數據統計2022-05-26

     2022年第一季度網民來信,社會保障類占比36%,人才人事類占比14%,勞動關系類占比9%,就業創業類占比6%,其他占比35%。第一季度共辦理網民來信8286封。

  • 2021年第四季度網民來信數據統計2022-02-07

     2021年第四季度網民來信,社會保障類占比36%,人才人事類占比22%,勞動關系類占比11%,就業創業類占比7%,其他占比24%。第四季度共辦理網民來信596封。

  • 2021年第三季度網民來信數據統計2021-11-19

     2021年第三季度網民來信,社會保障類占比36%,人才人事類占比22%,勞動關系類占比14%,就業創業類占比6%,其他占比22%。第三季度共辦理網民來信867封。

  • 2021年第二季度網民來信數據統計2021-08-09

     2021年第二季度網民來信,社會保障類占比41%,人才人事類占比18%,勞動關系類占比13%,就業創業類占比6%,其他占比22%。第二季度共辦理網民來信587封。

  • 2021年第一季度網民來信數據統計2021-04-21

    2021年第一季度網民來信,社會保障類占比46%,人才人事類占比18%,勞動關系類占比13%,就業創業類占比3%,其他占比20%。第一季度共辦理網民來信102封。

  • 2020年第四季度網民來信數據統計2021-01-13

    2020年第四季度網民來信,社會保障類所占比42%,人才人事類占比18%,勞動關系類占比14%,就業創業類占比6%,其他占比20%。第四季度共辦理網民來信70封。

  • 2020年第三季度網民來信數據統計2020-10-27

    2020年第三季度網民來信,社會保障類所占比30%,人才人事類占比20%,就業創業類占比16%,勞動關系類占比14%,其他占比20%。第三季度共辦理網民來信80封。

  • 2020年第二季度網民來信數據統計2020-07-03

    2020年第二季度網民來信,社會保障類所占比33%,人才人事類占比20%,勞動關系類占比15%,就業創業類占比10%,其他占比22%。第二季度共辦理網民來信76封。

  • 2020年第一季度網民來信數據統計2020-04-22

    2020年第一季度網民來信,社會保障類所占比20%,就業類占比17%,勞動關系類占比14%,人才人事類占比11%,就業創業類占比7%,工資收入分配類占比5%,人事制度改革類占比3%,人才隊伍建設類占比2%,其他占比21%。第一季度共辦理網民來信80封。

  • 2019年第四季度網民來信數據統計2020-02-17


      2019年第四季度網民來信,就業類占比30%,社會保障類占比24%,勞動關系類占比10%,工資收入分配類占比9%,人事制度改革類占比5%,人才隊伍建設類占比4%,其他占比18%。第三季度共辦理網民來信76封。 

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